سیستم تشویق و تنبیه

آيين نامه انظباطي (سيستم تشويق و تنبيه )

مقدمه :

امروزه با پيشرفت علم و تکنو لو ژي بشر هر روز گامهاي تازه اي در جهت استفاده از منابع و نيرو هاي طبيعي و به خدمت گرفتن آنها برداشته مي شود و اين امر موجب تو سعه صنايع و بوجود آمدن صنايع جديد مي گردد .




مهمترين سرمايه هاي هر کارخانه و هر صنعتي نيرو هاي کار فعال و مجرب مي باشند که بهره وري کار بستگي زيادي به فعاليت سازنده و جدي آنان دارد . خواه ناخواه با افزايش حيطه فعاليت هاي صنعتي حوادث و بي نظميها افزايش مي يابد که رفع اين موارد علاوه بر فعاليتهاي فراوان و پيچيده نياز به وضع قوانين و مقررات ويژه و اجراي اين قوانين دارد .

ضمانت اجراي اين قوانين نظارت دقيق و مستمر بر پياده شدن انها در محيط کار و تنبيه کردن افراد خاطي را مي طلبد .

از طرفي براي بالا بردن روحيه پرسنل و ترغيب ايشان براي فعاليت هاي جدي و سازنده در چارچوب قوانين نياز به تشويق افراد کوشا و نمونه است .

اين تشويقات و تنبيهات بايد در يک چارچوب قانوني و مدون مطابق با قوانين کار باشد .

بدين منظور بايد ايين نامه تشويق و تنبيه توسط هر شرکت يا کارخانه اي تهيه گردد و کليه پرسنل از ان اطلاع داشته باشند .

آيين نامه انضباطي موجود مجموعه مقرراتي است که در چهارچوب قانون کار و مقررات مجتمع فولاد مبارکه با توجه به شرايط کارگاه تهيه گرديده و پس از تاييد کميته انضباطي واحد کار و امور اجتمايي به مورد اجرا گذاشته مي شود .







هدف :

به منظور كاروري بهتر در فعاليت ها و نظارت دقيق و مستمر بر پياده شدن قوانين محيط کار و همچنين بالا بردن روحيه پرسنل و ترغيب ايشان براي فعاليت هاي جدي و سازنده و ايمن سازي با اجراي سيستم مدون تشويق و تنبيه .

آيين نامه انضباطي (سيستم تشويق و تنبيه )

ماده 1- به منظور اجراي ايين نامه انضباطي کار در کارگاه کميته اي به نام کميته انضباطي کار تشکيل مي شود که مرکب از افراد زير مي باشد :

1- يک نفر نماينده انجمن صنفي يا نماينده کارگران

2- يک نفر نماينده کار فرما

3- يک نفر نماينده به انتخاب دو نفر اعضا اخير الذکر

ماده 2- مدت عضويت افراد کميته انضباتي 2 سال مي باشد

ماده 3- کميته انضباطي در اولين جلسه ، مشخصات اعضا و موجوديت خود را به واحد کار و امور اجتماعي محل اعلام خواهد نمود .

ماده 4- تصميمات کميته در5 نسخه تنظيم و به ترتيب زير توزيع مي شود :

1- يك نسخه جهت اطلاع كارگر يا كارگران ذينفع

2- يک نسخه جهت اطلاع کارفرما

3- يک نسخه جهت اطلاع شوراي اسلامي کار

4- يک نسخه جهت اطلاع واحد کار و امور اجتماعي

5- يک نسخه جهت ثبت و بايگاني کميته حفاظت شرکت





ماده 5 – تشويقات :

1- تشويق معمولي

2- تشويق موردي

1-5 تشويق معمولي :

رعايت کليه امور که باعث پيشرفت در کار ، ايمني ، افزايش کمي و کيفي کار و کار توام با نظم باشد و همچنين عدم انجام آن خلاف مقررات کلي است را شامل مي شود

1-1-5 رعايت دقيق و کامل دستورات مافوق .

2-1-5 رعايت کامل ودقيق شرح وظايف که براي فرد مشخص شده است بدون انجام اعمال غير ايمن .

3-1-5 رعايت کامل دستورات العمل هاي ايمني و بهداشتي که تهيه و آموزش يا ابلاغ مي گردد

4-1-5 ارائه رفتار مناسب ، رعايت اصول اخلاقي و حفظ انضباط محيط کار .

5-1-5 استفاده صحيح و به موقع وسايل ايمني و حفاظتي

6-1-5 کوشا بودن در حفظ و نگهداري ابزار و وسايل کار و حفاظت فردي

7-1-5 دقت و مراقبت از مواد مصرفي به منظور جلوگيري از اسراف محصولات .

8-1-5 حضور در کلاسهاي آموزشي ايمني – بهداشتي

9-1-5 به کارگيري دستور العمل ها و آموزشهاي ايمني در فعاليت ها

10-1-5 ارزيابي وسايل حفاظتي و کسب کمترين نمره منفي

11-1-5 تمام موارد فوق در فرم کد 07 و فرم کد 08 منظور شده که توسط مسول ايمني و تکنسين اجرائي به طور مستمر قابل ارزيابي بوده و موارد با کسب نمره قابل ارزيابي مي باشد .

12-1-5 رعايت دقت و مراقبت در عمل به اصول و مقررات بهداشت فردي از قبيل داشتن وسايل شخصي ، استفاده از كمد مناسب.

13-1-5 کوشش در جهت حفظ نظافت و بهداشت محيط کار اعم از رختكن هاو محوطه كارگاهها

2-5) تشويق موردي :

کليه اقداماتي که خارج از وظايف محوله باشد و به طور غير مترقبه و فوق العاده توسط کارکنان انجام شود ، بعنوان تشويق موردي محسوب مي شود .

1-2-5 ارائه پيشنهاد منطقي و عملي جهت بهبود شرايط محيط کار جلوگيري از اسراف و رضايت شغلي و خشنودي کارفرما .

2-2-5 ترغيب همکاري در استفاده از لوازم حفاظت فردي ، رعايت دستورالعمل هاي ايمني و بهداشت متناسب با شغل به صورت حرفه اي

3-2-5 تلاش و لياقت در امور اجتماعي – فرهنگي محيط کار از قبيل خدمات رفاهي در تقويت روحيه پرسنل و مسائل مشابه .

4-2-5 هوشياري و اقدام در موارد حساس که باعث جلوگيري از حوادث و خسارت مالي و جاني مي گردد .

5-2-5 ارائه طريق عملي و مورد قبول در بهبود کمي و کيفي و فعاليت کارگاه و بالا بردن سطح کارايي و بهره وري .

6-2-5 ابتکار ، اختراع ، و پيشنهاد موثر در زمينه ايمني فني و انجام تعمييرات حرفه اي فني اساسي ومهم

6-3-5 کسب رتبه ممتاز در آزمونهاي ايمني و بهداشتي شرکت

7-3-5 گزارش موارد غير ايمن وحادثه ساز محيط کار و ارائه پيشنهاد اصلاحي









ماده 6)اقدامات تشويقي :

کليه اقدامات و پيشنهادات با تشکيل کميته انضباطي توسط مسئول ايمني – بهداشت و سرپرست کارگاه و نماينده کارگران و با تاييد مدير شرکت قابل اجرا مي باشد و به درجات زير تقسيم مي شود .

الف ) تشويقات درجه 3 .

ب) تشويقات درجه 2 .

ج) تشويقات درجه 1 .

1-6 تشويقات درجه 3 :

الف) تشويق و تقدير شفاهي در حضور همکاران

ب) تشويق کتبي با درج در پرونده و عندالزوم اعلام آن در حضور کليه همکاران و الصاق آن در تابلو اعلانات

ج) مرخصي تشويقي قابل خريد از 2 تا 5 ساعت يا معادل آن جوايز بهادار .

2-6 تشويقات درجه 2 :

الف ) مرخصي تشويقي قابل خريد از 5 تا 8 ساعت يا معادل آن جوايز بهادار .

ب) پرداخت پاداش نقدي (12 ساعت حقوق و مزايا ) .

3-6 تشويقات درجه 1 :

الف ) مرخصي تشويقي قابل خريد از 12 ساعت تا 24 ساعت يا معادل آن جوايز نقدي

ب) پرداخت پاداش نقدي حداکثر 32 ساعت حقوق و مزايا يا معادل آن جوايز بهادر .

ج) ترفيع شغلي طبق طرح بندي مشاغل .

ماده 7 ) تشويقات معمولي براي پرسنل از بند الف تشويقات درجه 3 شروع و به بند ج تشويقات در جه1 ختم مي شود .(بر حسب ضريب تکرار)

ماده 8 ) تشويقات موردي براي پرسنل از بند الف تشويقات درجه 2 شروع و به بند ج تشويقات درجه 1ختم مي شود . (بر حسب ضريب تکرار )

ماده 9 ) شخصي که به بند ج تشويقات درجه 1 تشويق مي شود ، پرسنل نمونه شرکت معرفي شده و از وي در سطح کارگاه تقدير بعمل آمده و مورد پاداش از طرف مدير کارگاه مي گردد .

ماده 10 ) طبق ارزيابي هاي انجام شده از آموزش پرسنل امتياز بالاي 90 از پاداش هاي زير برخوردار است .

1-10 نمره 95-90 تشويقات درجه 3 .

2-10 نمره 95- 100 تشويقات درجه 2 .

تبصره 1) در بازديدهاي بعمل امده تشويقات معمولي در امتياز موارد تشويقي نمره 100 و در امتياز 6 ماهه کسب نمره 600 بيشترين نمره ارزيابي مي باشد که اقدامات تشويقي ان به شرح زير مي باشد .



1- کسب بيشترين نمره در 6 ماه تشويقات درجه 2 .

2- کسب نمره بالاي 900 در شش ماه تشويقات درجه 1 .




چک ليست ارزيابي تشويقات معمولي کد فرم :07



نام و نام خانوادگي :                             محل :                                     تاريخ :

رديف	موارد تشويق معمولي	فروردين 86	ارديبهشت 86	خرداد 86	تير 86	مرداد 86	شهريور 86	نمره6ماهه
1	رعايت دقيق و کامل دستورات مافوق
2	رعايت کامل دستور العمل هاي ايمني و بهداشت
3	رعايت کامل شرح وظايف مشخص شده
4	رعايت اصول اخلاقي و حفظ انضباط محيط
5	استفاده صحيح و بموقع لوازم حفاظتي
6	حفظ و نگهداري لوازم حفاظتي
7	مراقبت تجهيزات براي جلوگيري از اصراف
8	حضور در کلاس هاي آموزشي ايمني- بهداشتي
9	به کار گيري دستور العمل هاي در فعاليت ها .
10	ارزيابي وسايل حفاظتي و کسب کمترين نمره منفي
11	امتياز

خيلي ضعيف =40                       ضعيف = 60                   خوب = 80                          عالي =100

چک ليست ارزيابي لوازم حفاظتي                   

عنوان فعاليت :                        محل کار :                          نام پرسنل :                        تاريخ :
رديف	عنوان	بلي	خير	توضيحات	نمره
1	استفاده صحيح از لوازم حفاظتي (5 نمره)
2	رعايت کردن دستور العمل هاي ايمني (5 نمره)
3	حفاظت بهداشت و محيط زيست (5 نمره )
4	استفاده از لوازم حفاظت محيطي (5 نمره)
5	نظم در  کار (5 نمره)
6	انگيزه کاري(5/2 نمره)
7	درست انجام دادن کار (5/2 نمره)
8	رعايت مسائل ايمني و دوري از خطر و ريسک
9	حفاظت از لوازم ايمني(5 نمره)
10	اخلاق کاري درقبال مسائل ايمني(5 نمره)
11	استفاده از کلاه ايمني(5 نمره)
12	استفاده از لباس کار(5 نمره)
13	استفاده از دستکش ايمني (5 نمره)
14	استفاده از ماسک حفاظت تنفسي(5 نمره)
15	استفاده از دستکش پلاستيکي (5 نمره)
16	استفاده از کمربند ايمني (5 نمره)
17	استفاده از مقنعه (5 نمره)
18	استفاده از لباس جوشکاري (5 نمره)
19	استفاده از ماسک جوشکاري (5 نمره)
20	استفاده از عينک جوشکاري (5 نمره)
21	استفاده از کفش ايمني (5 نمره)
22	امتياز

                        امضاء سرپرست :                                                        امضاء مسول ايمني :

ماده 11) تنبيهات :

1- تنبيهات عمومي .

2- تنبيهات مواردايمني – بهداشت .

1-11 ) تنبيهات عمومي :

کليه خطاها و تخلفاتي که منجر به عدم بر قراري اقدامات انظباتي در محيط کار مي شود .

1-1-11 تاخير ورود به کارگاه

2-1-11 ترک محل کار بدون اجازه مديريت يا سرپرست کارگاه

3-1-11 غيبت غير موجه

4-1-1 1 رفتار و اعمال مغايرت با شئونات اخلاقي و انساني باهمکاري در محيط کار

5-1-11 استعمال دخانيات در محلي که از طرف کميته حفاظت ايمني ممنوع اعلام شده است .

6-1-11 استفاده نا صحيح از اموال شرکت در جهت منافع شخصي و خرج اموال شرکت بدون مجوز

7-1-11 سپردن انجام امور محوله به ديگران بدون اجازه سرپرست کارگاه .

8-1-11 خرابکاري در اموال و ماشين آلات و تاسيسات شرکت و ايجاد عوامل زيان آور به عمد .

9-1-11- عدم توجه به مقررات و ضوابط حفاظت فيزيکي شرکت فولاد مبارکه و سرپيچي از دستورات مامورين حفاظت و بازرسان ايمني – فني در چار چوب مقررات و آيين نامه‌هاي داخل شرکت فولاد مبارکه

10-1-11 انجام امور محوله بدون مجوز و تخصص لازم

11-1-11 ايراد ضرب و جرح و ارتکاب اعمالي که در محيط کار منجر به اغتشاش و به هم خوردن نظم شده و ايجاد جوي نا سالم

12-1-11 حضور بدون مجوز در سايتهاي ديگر غير از سايت کاري يا محلهايي که ورود افراد متفرقه به ان ممنوع باشد

2-11 تنبيهات ايمني – بهداشت :

1-2-11 عدم استفاده کامل و منظم از تمامي لوازم حفاظت فردي مورد نياز و پيش بيني شده .

2-2-11 عدم مراجعه به موقع جهت انجام معاينات دوره اي طبق برنامه زمان بندي شده .

3-2-11 عدم شرکت در جلسات توجيهي و کلاس هاي آموزشي ايمني – بهداشت طبق برنامه زمانبندي شده .

4-2-11 هر گونه تغيير و تخريب در لوازم حفاظتي ارائه شده .

5-2-11 قصور و کوتاهي در حفظ لوازم و ابزار کار .

6-2-11 عدم رعايت بهداشت فردي و عمومي کار اعم از لباس کار ، وضعيت ظاهري و نظم و نظافت محيط کار .

7-2-11عدم هما هنگي با مسولين قبل از هر گونه فعاليتي که نياز به رعايت اصول ايمني – بهداشت و نظارت مستمر دارد .

8-2-11 کار کردن به صورت خطر ناک بدون توجه به ايمني پرسنل اطراف .

9-2-11 مسدود کردن محل تردد و بي نظمي در محل هاي مذکور

10-2-11 انجام کار در حالت بي حوصلگي ، بيماري ، خستگي ، و ناراحتي روحي و ..........

11-2-11 عدم رعايت اصول ايمني و بهداشت و حفاظت کار .

12-2-11 تاخير در انجام به موقع کارهاي محوله ايمني در محيط کار .

13-2-11 عدم اجراي دستورات ايمني و استفاده از لوازم حفاظت فردي .



ماده 12 طبقات تنبيهات :

1- تذکرات شفاهي : طبق بازديد مستمر و تذکرات به پرسنل .

2- اخطار کتبي : بي توجهي به تذکرات شفاهي و تکرار مورد تخلف

3- اخراج : با تاييد اعضاي کميته انضباتي صورت مي گيرد . (با رعايت ماده 27 قانون کار )

ماده 13 ) اقدامات تنبيهات :

کليه اقدامات و پيشنهادات تنبيهي توسط مسول ايمني و سرپرست کارگاه در کميته انضبا طي مطرح و با تاييد به باب اجرا در مي ايد ، که به درجات زير تقسيم مي شود .

الف ) تنبيهات درجه 3 .

ب) تنبيهات درجه 2 .

ج ) تنبيهات درجه 1 .

1-13 تنبيهات درجه 3 :

توسط مسول ايمني و سرپرست کارگاه صورت مي گيرد .

الف ) اخطار شفاهي .

ب) اخطار کتبي يا درج در پرونده

ج ) توبيخ کتيبي با درج در پرونده و الصاق در تابلو اعلانات .

د) اخراج موقت به مدت يک روز با احتساب ايام تعطيلي









2-13 تنبيهات درجه 2 :

توسط سرپرست و مدير شرکت صورت مي گيرد .

الف ) توبيخ و درج در پرونده .

ب) توبيخ و درج در پرونده و اعلام وضعيت به اداره کار .

ج) اخراج موقت از 3 الي 5 روز

3-13 تنبيهات درجه 1 :

توسط سرپرست و بالا ترين مقام اداره و مدير يت شرکت وتاييد مدير عامل اعمال مي گردد و عبارتند از :

الف : از توبيخ تا اخراج

ب: اخراج از شرکت . (با توجه به ماده 27 قانون کار )..

ج) گزارش کتبي به اداره کار .

تبصره 1 ) مقررات و تنبيهات در موارد عمومي و ايمني بهداشت يکسان ميباشد

تبصره 2 ) اقدامات تنبيهات :

الف ) تنبيهات درجه 3 براي تکرار 1 تا 3 مرتبه .

ب ) تنبيهات درجه 2 براي تکرار 4 تا 5 مرتبه.

ج) تنبيهات درجه 1 براي تکرار بيشتر از5 مرتبه.

ماده 14 ) طبق ارزيابي انجام شده از آموزش پرسنل امتياز زير 80 از جرائم زير بر خوردار است .

1-14 امتياز 50-70 تنبيهات درجه 3 .

2-14 امتياز 30-50 تنبيهات درجه 2 .

3-14 امتياز زير 30 تنبيهات درجه 1 .

تبصره : تنبيهات بر حسب مورد مي باشد .

ماده 15 ) نحوه اعلام تنبيه و تشويق پرسنل از طريق اعلام وضعيت آنها در کميته انظباتي در آخر هر ماه مي باشد ، که از طرف مسول ايمني و سرپرست کارگاه و نماينده کارگران به مدير عامل اعلام مي شود .

اين ايين نامه شامل 15 ماده 16 بند جز و 3 تبصره ميباشد و از تاريخ 28/01/85 تصويب و با تاييد امضا کنندگان زير قابل اجرا ميباشد .



مديريت شرکت (کارفرما ) مسول ايمني – بهداشت





سرپرست کارگاه نماينده کارگران




ماده 27 قانون کار :

هر گاه کارگر در انجام وظايف محوله قصور ورزد و با آئين نامه هاي انضباطي کارگاه را پس از تذکرات کتبي نقض نمايد کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل يک ماه آخرين حقوق کار گر را به عنوان (حق سنوات ) به وي پرداخت کند و قرار داد را فسخ کند .

در واحد هايي که فاقد شوراي اسلامي كار هستند نظر مثبت انجمن صنفي لازم است و در هر مورد از موارد ياد شده اگر مساله با توافق حل نشده به هيات تشخيص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهد شد در مدت رسيدگي مراجع حل اختلاف ، قرار داد کار به حالت تعليق در مي آيد .

تبصره 1 ) کارگاه هايي که مشمول قانون شوراي اسلامي کار نبوده و يا شوراي اسلامي کار و يا انجمن صنفي در آن تشکيل نگرديد ه است يا فاقد نماينده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هيات تشخيص در فسخ قرار داد کار الزامي است .

تبصره 2 ) موارد قصور دستور العمل ها و آيين نامه ها ي انضباطي کارگاه به موجب مقرراتي است که با پيشنهاد شوراي عالي کار به تصويب وزير کار و امور اجتماعي خواهد رسيد .